淮安市城發(fā)人力資源管理有限公司擬建立數字中心，中心秉承“數字技術引領業(yè)務創(chuàng)新，驅動集團全面數字化轉型”的崇高使命，致力于將最先進的數字化技術深度融入集團發(fā)展的各個環(huán)節(jié)。尋求構建了一套高效、智能、可定制的“數字城發(fā)”解決方案體系，旨在通過技術創(chuàng)新推動業(yè)務模式重構、管理流程優(yōu)化和效益增長新的提升。通過不斷探索技術與業(yè)務的深度融合路徑，力求在數字化轉型的浪潮中，為集團開辟出一條獨具特色的創(chuàng)新之路，助力城發(fā)集團實現(xiàn)跨越式發(fā)展，成為數字經濟時代的領航者。

為助力數字中心運營發(fā)展，現(xiàn)面向城發(fā)集團系統(tǒng)內部公開競聘（競爭上崗）部分崗位，具體內容如下:

一、競聘條件要求

（一）擁護中國共產黨的領導，政治素質較高，有組織觀念和大局意識。

（二）遵紀守法，清正廉潔，品行良好，無違法記錄，具有良好的職業(yè)道德。

（三）品貌端正、身體健康、德才兼?zhèn)?、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新。

（四）集團下屬實際管理的各級子（控股）公司的正式在編人員。2018年1月1日之后新入職人員以集團黨委會（經理會）紀要為準。

（五）男性年齡50周歲以下（1974年1月1日（含）之后出生），女性年齡45周歲以下（1979年1月1日（含）之后出生）。

（六）具有崗位相關的管理工作經驗，熟悉相關專業(yè)技術知識以及相關法律、法規(guī)、政策等。

（七）降低級別參與競聘（競爭上崗）的可不受年齡、學歷條件限制。

（八）有下列情形之一者，不接受報名：

1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的；

2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的；

3.不愿意服從數字中心崗位和工作安排的；

4.上一年度考評結果認定為不稱職者；

5.有其他不良情況或行為，不宜從事報名崗位工作的；

6.不宜離開目前崗位工作人員；

7.淮安市水投科技小額貸款有限公司、淮安市清江浦區(qū)匯澤農村小額貸款有限公司、江蘇廣筑設計有限公司、江蘇水控港聯(lián)物業(yè)服務有限公司、江蘇源清管業(yè)有限公司、江蘇唯美園林景觀設計有限公司、華瑞智源科技（江蘇）有限公司、江蘇綠韻數字科技有限公司人員；

8.參加2024年集團系統(tǒng)內部競聘已入職（入圍）人員。

（九）各崗位具體條件詳見《數字中心2024年內部競聘（競爭上崗）崗位需求表》。

二、報名須知

1.報名時間

2024年8月29日—9月3日。

2.報名方式

競聘人員報名所需相關材料制作成一個文件壓縮包（1份Word報名表和1份匯總所有證明材料的PDF文件），通過電子郵件附件形式發(fā)送至至郵箱：3861524574@qq.com，文件名和郵件標題格式統(tǒng)一為“應聘崗位名稱+姓名+手機號碼”。多次提交的以最新提交的材料為準，材料齊全，手機保持暢通。

3.報名材料

（1）梳理以往工作履歷、工作業(yè)績，填寫《內部競聘（競爭上崗）報名表》（見附件）。

（2）學歷證書、學位證書、學信網學歷認證、職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、獲獎資料以及其他相關證書掃描件各1份。

（3）緊扣資格條件中要求提供的相關工作證明材料。提供證明應聘崗位條件中涉及的擔任職務、工作崗位、工作年限材料，如年度考核表、任職證明、聘書、或其他能夠證明的材料。以上材料提供掃描件各1份。

4.聯(lián)系方式

（1）淮海東路1號豐惠廣場37樓3706室

城發(fā)集團人力資源部：0517-83606183

（2）淮海東路1號豐惠廣場36樓3612室

數字中心：15205237912

三、競聘程序

（一）發(fā)布公告

集團人力資源部在集團官網、微信公眾號、工作群、OA辦公平臺公開發(fā)布競聘（競爭上崗）公告，各級子（控股）公司積極轉發(fā)公告內容。

（二）報名、資格初審

發(fā)布公告后，鼓勵符合崗位條件的集團系統(tǒng)內員工積極參與此次競聘（競爭上崗），符合多個崗位條件的，每人限報兩個崗位。集團人力資源部和數字中心根據崗位任職要求對報名人員進行資格審查，確定筆試、面試人員名單。若崗位報名人員均不符合開考條件，集團人力資源部可根據實際情況協(xié)調其他崗位符合條件的報名人員進行崗位調劑，若無人愿意調劑，此崗位本輪競聘（競爭上崗）取消。

報名人員提交的資料、信息應當真實準確，如提供虛假資料、信息，騙取筆試、面試資格的，一經查實，將取消競聘資格并視情況進行處理。

（三）筆試

信息系統(tǒng)運維崗需要參加筆試，由集團人力資源部和數字中心負責組織，采取一張卷測試，測試內容圍繞崗位所需的計算機方面專業(yè)知識，滿分100分。按同一崗位招聘人數與筆試成績排名人數1:3確定參加面試人數，排名并列或不足1:3的按實際情況確定面試人數。進入面試者筆試成績需達及格分60分。

（四）面試

面試按照相同類別的崗位統(tǒng)籌安排，對候選人進行全面評估。

1.候選人通過“PPT演講＋現(xiàn)場答辯”的形式進行競聘（競爭上崗）。PPT演講時間不超過10分鐘，報1個崗位的答辯時間不超過10分鐘，報2個崗位的答辯時間不超過15分鐘。

2.講演內容可以圍繞以下幾個方面展開：

（1）自我介紹：教育學習經歷、個人專業(yè)知識等方面；

（2）工作履歷：重點是與崗位相關的工作經驗、業(yè)績情況；

（3）對崗位認知：崗位職責、競爭優(yōu)劣勢、匹配度等；

（4）對崗位未來工作的規(guī)劃。

（五）評價方式

（一）考官根據競聘人員情況進行評分，滿分100分。只有1人面試的崗位，面試70分及以上為合格。

（二）參加筆試崗位的總成績=筆試分數*60%+面試分數*40%，總成績計算均取兩位小數，第三位四舍五入。不參加筆試崗位的總成績即為面試成績。根據總成績進行排名，成績合格者按照1:1錄用原則入圍；其他成績合格者按照面試分數高低，依次作為可能存在的擬錄用人員入職資格取消后的替補。由集團黨委研究同意后按要求進行錄用前公示，如果總成績出現(xiàn)并列情況，以集團黨委研究結果為準。

四、錄用

1.內部競聘（競爭上崗）結果提交集團黨委會研究，黨委會研究同意后，競聘（競爭上崗）成功人員安排到數字中心相關崗位工作，用人單位必須配合落實人員的調轉，人事關系調入數字中心，薪酬及福利待遇按照集團統(tǒng)一制訂的薪酬和職級標準執(zhí)行，由人力資源公司進行發(fā)放。調入后不得再主動申請調回原單位工作，不保留原職級和崗位。入職后不能勝任數字中心工作要求的，上報集團黨委研究另行安排工作。

2.因個人原因不能按時辦理入職手續(xù)的，視作個人放棄，取消入職資格。公示期間經反映、核實存在不符合條件，提供虛假資料、信息，或其他嚴重問題、特殊情況的，取消入職資格，并視情況進行處理。

附件：附件1：數字中心2024年崗位需求表.xlsx

                   附件2：內部競聘（競爭上崗）報名表.docx

淮安市城市發(fā)展投資控股集團有限公司

2024年8月29日